VINGT-CINQ
RÈGLES SIMPLES POUR RÉUSSIR UNE RÉUNION.
- 1 - Prendre le temps
de réfléchir à son opportunité.
- 2 - Le problème a-t-il
été déjà traité : par qui ? quand ? avec quelles
conclusions ?
3 - Une réunion doit avoir un but précis à
atteindre :
informer, discuter, négocier, décider sur des
problèmes pré-définis. Sauf les
séances de remue-méninges.
4 - Une réunion ne doit être organisée
que si les contacts téléphoniques ou
épistolaires ne suffisent pas à traiter le
problème posé.
5 - Un délai de deux semaines entre la
convocation et la réunion est nécessaire pour l'organiser
et créer des documents préparatoires,
adressés aux participants quelques jours avant la
réunion pour leur permettre de
réfléchir à leurs interventions
éventuelles.
6 - Un responsable
de l'organisation de la réunion doit être
désigné : son rôle et ses
délégations doivent être
définies.
7 - Établir la liste...
- des participants nécessaires et
suffisants
pour que la réunion soit efficace.
- de ceux dont la présence n'est pas
indispensable mais qui doivent être informés de la réunion.
- de ceux qui sont susceptibles d'être
appelés pour apporter en cours de réunion leur
compétence
sur un sujet précis.
8 - Choisir le lieu de la réunion en
fonction du nombre des participants, de leur qualité, du sujet
traité.
9 - Dans la convocation il faut préciser si on souhaite la
présence effective du destinataire ou s'il peut se faire
représenter.
- 10 -
Préparer un ordre
du jour précis en
fractionnant les sujets abordés en
éléments simples et en minutant les temps
élémentaires à y consacrer.
- ex : Fiche de
préparation et fiche d'informaytion normalisée
11- Produire les documents préalables
clairs et exploitables
:
- Fiche de
synthèse des documents relatifs au sujet,
accompagnée de la liste exhaustive des documents que l'on
peut consulter ou demander.
- L'envoi de
nombreuses photocopies, revient à ne rien envoyer du tout,
car personne ne les lit.
12 - Préparer nos interventions
à l'aide d'éléments clairs et
précis : transparents, diapositives, vidéos.
13 - Préparer le lieu de la
réunion
: disposition des
participants, matériel audio-visuel.
14 - Vérifier que la salle est libre
et ouverte.
15 - Préparer
(répéter) la réunion à
blanc.
16 - Définir le temps maximum
à consacrer à chaque sujet de l'ordre du jour (si on dirige la
réunion).
17 -
Être
strict sur la ponctualité. Refuser d'entrer dans le jeu du quart
d'heure "toulousain" et commencer à l'heure. 15 mn sur 20
personnes = 5 heures de temps perdu.
18 - Reformuler le problème en
début de réunion et rappeler l'ordre du
jour.
19 -
Rapide
tour de table pour que chacun puisse décliner son
identité.
20 - Désigner un rapporteur qui sera chargé
d'établir le compte-rendu
21 - Aborder l'ordre du jour par l'approbation du
compte-rendu précédent qui a été
adressé en son temps aux différents participants.
22 - Introduire chaque sujet par une courte
présentation
puis
donner la parole aux participants soit dans un ordre
préétabli, soit dans l'ordre des demandes
d'interventions.
- Mesurons
les temps de parole et pressons de conclure les
logorrhéiques.
- Ne pas
répondre à chaque intervention ; reformuler en fin de discussion les
positions exprimées ; proposer la conclusion qui semble s'en
dégager. S'il
n'y a pas de consensus, résumer les positions antagonistes.
23 - Désigner un responsable du suivi qui sera responsable de la mise en oeuvre
de la décision prise.
24 - L'ordre du jour terminé, rappeler
les principales suites à donner retenues et fixer la date de la prochaine
réunion. Préciser la date à laquelle le compte-rendu
de réunion sera adressé.
- 25 - Contrôler le compte-rendu
ultérieur rédigé par
le rapporteur et l'adresser à la date promise. Il doit
comporter l'essentiel des débats et rapporter
fidèlement les principales conclusions.